Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de rendre public leur Index d’égalité Femmes-Hommes chaque année. Au titre de 2025, deux de nos entités sont donc concernées : Sogelink et Sogelink Engineering.
L’Index égalité Femmes-Hommes chez Sogelink
Sogelink affiche un score de 84 points sur 100.
Les 4 indicateurs sont décomposés de la manière suivante :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
Depuis 2019, Le score de Sogelink est très stable.
L’Index égalité Femmes-Hommes chez Sogelink Engineering
Sogelink Engineering, pour sa deuxième année d’évaluation, affiche un très bon score de 91 points sur 100.
Les 4 indicateurs sont décomposés de la manière suivante :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Ces scores sont le résultat d’un travail constant et répondant à une vraie vision, qui évolue au sein de deux secteurs (la construction et la tech) encore très masculins.
Sogelink et Sogelink Engineering : des entreprises engagées en faveur de l’égalité Femmes-Hommes
La parité Femmes-Hommes est respectée et de nombreuses actions sont menées pour maintenir cette égalité :
- évolutions,
- promotion,
- rémunérations,
- formations,
- accompagnement lors d’un congé maternité,
- prise en compte des contraintes personnelles,
Pour ce faire, nous inscrivons notre engagement pour une société bienveillante et respectueuse de ses collaborateurs, grâce à une politique sociale forte.
Ainsi, les femmes sont présentes à tous les postes et à tous les échelons hiérarchiques : ingénieurs, techniciennes, chargées d’affaires ou encore membres du GEC.
